|
|
[Amplia Notícia]
SUMER OBRA OFICINES A RUMANIA I ESLOVÀQUIA |
SUMER CONSULTORA DE RRHH
SELECCIÓ I IMPORTACIÓ DE PROFESSIONALS EXTRANGERS
Sumer Consultora ja té presència a Romania i a Eslovàquia. Hem ampliat la nostra oferta obrint oficina a aquests dos països amb l’objectiu d’ampliar i millorar els nostres serveis.
Des de la nostra experiència la creixent demanda per part de les industries catalanes de professionals amb perfils tècnics , manteniments industrials, operaris de mecanitzats ,personal per producció i personal de totes les categories professionals per projectes amb una durada concreta ( personal per obres públiques , per projectes de construcció puntuals…) requereix la importació de treballadors altament qualificats i professionalitzats.
Podem dir que Sumer es posiciona com a empresa pionera en la incorporació de professionals estrangers a les empreses de l’Anoia i Baix Llobregat.
Coneixent el mercat laboral català, hem obert aquesta nova línia de negoci principalment per dues raons, per una banda per tal de poder ofertar als candidats llocs de treball que siguin competitius per l’empresa, ja que els professionals d´aquí estan demanant cada cop que cerquen un canvi de feina millors condicions contractuals/salarials i les empreses no poden estar oferint constantment millores en aquest aspecte. I per altra banda perquè hi ha necessitat d’ocupació permanent d´aquests llocs de treball i el fet de contractar personal de fora ofereix l’estabilitat que ara per ara no existeix en els àmbits del manteniment industrial i de la producció.
Des de Sumer us volem informar que aquesta nova àrea ha tingut una forta repercussió ja en alguna de les nostres empreses clients i que estem satisfets de poder-vos oferir aquest nou projecte.
FUNCIONAMENT- METODOLOGIA
1- L’empresa detalla el perfil professional i comença la fase d’identificació, captació i primera selecció de candidatures des de les oficines de Romania o Eslovàquia.
2- Entrem en la segona fase de selecció en la que des de Sumer Igualada es revisen els currículums, es parla amb les responsables de selecció dels processos a l’estranger i s’entrevista als candidats.Sumer Igualada selecciona als candidats finalistes.
3- En la tercera fase hi ha la participació del client per tal d’escollir el/els candidats que voldrà que s’incorporin a l’empresa. El client ve a Sumer i mitjançant web cam farà les entrevistes amb els candidats. El client disposarà d’un informe molt extens del candidat en el que hi haurà el detall de: currículum vitae, justificació del motius dels canvis de feina,comprovació de referències, detall de coneixements tècnics i presentació de qüestionaris ( que ens haurà enviat l’empresa abans en cas necessari), detall de vida familiar, interessos, pretensions…
En aquesta entrevista sempre hi haurà present la Responsable de selecció de Sumer Igualada, la responsable externa i una traductora.
Quan s’han entrevistat als candidats l’empresa pren decisió i llavors els procediments a seguir són els següents:
- en cas de contractar professionals d’Eslovàquia la incorporació pot ser directa a l’empresa . Només cal que l’empresa pacti el dia d’incorporació amb el candidat i que es tramiti la documentació necessària.
Nosaltres oferirem al candidat des d’aquí tota l’assessoria per tal que quan arribi tingui lloc de residència
-en cas de contractar professionals de Romania, país que ha entrat a la comunitat Europea al 2007 i per tant burocràticament més lent, la incorporació serà a través de Sumer Romania durant el període de “tràmit de papers” ( que pot oscil•lar entre 2 i 3mesos) , és a dir, el personal s’haurà de subcontractar a través de Sumer Romania i quan finalitzi aquest període es podrà incorporar a l’empresa legalment.
Aquesta via ens ofereix la possibilitat d’avaluar a la persona durant aquest plaç de temps i de poder substituir-la en cas de no encaixar amb l’empresa pel motiu que sigui.
PRESSUPOSTOS A MIDA PER CADA CLIENT
Dissenyarem un pressupost a mida per cada client depenent de les seves necessitats. Volem informar-vos també que els costos que es deriven d´aquests serveis són equiparables als de qualsevol contractació/subcontractació al nostre país.
|
 |
[Amplia Notícia]
SUMER, EMPRESA PIONERA EN LA SELECCIÓ I IMPORTACIÓ DE PROFESSIONALS EXTRANGERS ALTAMENT QUALIFICATS
|
Sumer Consultora està ultimant contactes amb diverses empreses de Recursos Humans de països de l’est amb l’objectiu d’ampliar i millorar els seus serveis.
Segons Susana Roselló, Responsable de Selecció, la creixent demanda per part de les industries anoienques de professionals amb perfils tècnics (manteniments industrials, matricers, soldadors, i peons metal·lúrgics) requereix la importació de treballadors altament qualificats i professionalitzats.
Es per aquest motiu que Sumer es posiciona com a empresa pionera en la incorporació de professionals estrangers a les empreses de l’Anoia i Baix Llobregat.
|
|
[Amplia Notícia]
LA IMPORTÀNCIA DEL HEAD HUNTING O RECERCA DIRECTA DEL CANDIDAT EN LA GESTIÓ DEL CAPITAL HUMÀ. |
Nosaltres ens dediquem a la selecció de personal i també al headhunting, la diferència ambdós rau en la metodologia amb la que es treballa.
El headhunting que Sumer treballa és la captació d´aquell professional concret que es capta directament d´una empresa no client per incorporar-la a casa del client. Aquesta metodologia de captació directa és més complexe, artesanal i laboriosa. Per això us podem oferir un consultor que no només capta a aquella persona sinò que ha de formar part del sentir i del pensar de la vostra empresa.
Des de Sumer utilitzem aquesta metodologia per perfils directius i també en l´àmbit comercial.
Es molt costós trobar comercials tècnics i és per això que com comentàvem anem a captar-los directament d´altres empreses i les estratègies per fer-ho són , com comentàvem laborioses i complexes, però ens n´anem sortint prou bé.
Les fases que intentem seguir són:
- entendre bé què pensa l´empresa client ( no només el què vol, sinò el què realment li fa falta)
-elaborar un pla de reclutament i fer bé la recerca
entrevistar i explicar el projecte, evaluant les aptituds tècniques per un costat i les característiques competencials i de personalitat per l´altre del candidat captat pel lloc de treball on s´identifiquen fortaleses i àrees de millora
- col.laborar amb l´empresa en la presa de decisions i elaborar un bon pla d´acollida i acompanyament per la persona escollida.
Al llarg d´aquest procés demanem a l´empresa transparència i sinceritat per tal de poder arribar a bon fi en l´encaix del candidat al lloc de treball
|
|
[Amplia Notícia]
DES DE L´EXPERIÈNCIA DE LA NOSTRA CONSULTORIA, QUÈ ÉS EL QUÈ BUSQUEN LES EMPRESES |
uNA INTENSA SECTORITZACIÓ HA ESTAT LA CARACTERÍSTICA FUNAMENTAL QUE HA EXPERIMENTAT EL MERCAT LABORAL ESPANYOL EN ELS ÚLTIMS ANYS.
LA OFERTA ES CONCENTRA MASSIVAMENT, MÉS DEL 50 % DE LA OFERTA LABORAL, SEGONS L´INEM, EN PERSONAL QUALIFICAT EN LES ÀREES ESPECIALITZADES DE LA CONSTRUCCIÓ, ELS SERVEIS I LA INDUSTRIA. EL SEU PERFIL SERIA EL D´UNA PERSONA DE 26 A 40 ANYS AMB EXPERIÈNCIA PROVADA I AMB UNA ESPECIALITZACIÓ OFICIAL EN UN OFICI O ACTIVITAT
DES DE SUMER PODEM DIR QUE EL SECTOR EMPRESARIAL, L´OFERTA LABORAL MAJORITÀRIA SÓN L´ÀREA COMERCIAL I ADMINISTRATIVA I A LA GESTIÓ DEL RECURS HUMÀ. ELS PROFESSIONALS DE CARRERES TÈCNIQUES TAMBÉ OCUPEN UN LLOC IMPORTANT EN LES CONTRACTACIONS, SOBRETOT EN LES TELECOMUNICACIONS PERÒ ENCARA MÉS HO SÓN ELS GRADUATS EN TITULACIONS JURÍDIQUES I ADMINISTRATIVES.
DES DE SUMER US DIEM QUE ES MOLT IMPORTANT TENIR IDIOMES I TAMBÉ TENIR ESTABILITAT LABORAL, CONDICIONS FUNAMENTALS EN LES OFERTES DEL SECTOR EMPRESARIAL. EL DOMINI DE LA INFORMÀTICA A NIVELL D´USUARI TAMBÉ ÉS UN REQUISIT INDISPENSABLE PER QUALSEVOL TREBALLADOR D´AQUESTA ÀREA I ES VALORA MOLT LA POSSIBILITAT DE DESPLAÇAMENTS.
PER ELS LLOCS GERENCIALS, MENYS DEL 5% DE LA OFERTA ES VALORA A MÉS A MÉS UNA COMPROVADA TRAJECTÒRIA EN EL SECTOR I EL CONEIXEMENT ACTUALITZAT DE LES NOVES TENDÈNCIES DEL MÀRKETING, EN GESTIÓ D´EQUIPS I LIDERATGE.
EN QUAN AL PERFIL PERSONAL EN L´ÀREA EMPRESARIAL ES PREFEREIX A UN CANDIDAT QUE DESTAQUI PER LA SEVA CAPACITAT EN DESENVOLU`PAR-SE AMB SOLTURA EN EL TERRENY PRÀCTIC. ES REQUEREIX UNA PERSONA FLEXIBLE, INNOVADORA, AMB VALORS SIMILARS ALS DE L´EMPRESA I AMB CAPACITAT D´ADAPTACIÓ. AQUESTES HABILITATS PODEN PROVENIR DE LA SEVA EXPERIÈNCIA LABORAL PRÈVIA O D´ESTUDIS ESPECÍFICAMENT DISSENYATAS PER DESENVOLUPAR-LES. EL MÉS IMPORTANT PER L´EMPRESA ÉS QUE L´ASPIRANT PUGUI UTILITZAR-LES ADEQUADAMETN EN EL SEU MEDI LABORLA I QUE D´AQUESTA MANERA ES CONVERTEIXI EN UNA PEÇA ÚTIL I INTEGRADA EN EL DESENVOLUPAMENT DE LA MISSIÓ DE L´EMPRESA.
|
|
[Amplia Notícia]
Increment dels contractes indefinits
|
Catalunya registra un increment de 154.600 persones amb contractes indefinits i situa la taxa de temporalitat en un 23’6%, dos punts menys que fa un any
Catalunya ha registrat un augment de més de 154.000 persones assalariades amb contractes indefinits a l’últim any, segons les dades de l’Enquesta de Població Activa corresponent al primer trimestre de 2007.
|
|
[Amplia Notícia]
L'atur baixa a Catalunya de 6.061 persones al mes d'abril. |
L'atur baixa a Catalunya de 6.061 persones al mes d'abril amb un nou descens a tots els sectors, sexes, edats i demarcacions
Entre gener i abril es signen més de 171.000 nous contractes indefinits, gairebé un 19% més que al mateix període de 2006
|
|
|
|
|
