En aquest apartat et presentem aspectes a tenir en compte a l'hora de buscar feina, des del moment que decideixes començar la recerca activa fins a l'entrevista amb l'empresa.

QUÈ VOLS FER EXACTAMENT?
Abans de començar la recerca activa, pensa què vols fer ara, i també què és el què vols d'aquí a uns anys. Això determina totes les decisions que hagis de prendre laboralment. Analitza també quines són les teves qualitats, habilitats i coneixements personals. La teva experiència, les teves limitacions i el tipus d'activitat i condicions laborals que desitges.

LA TEVA MOTIVACIÓ
Tant en la teva carta de presentació com en l'entrevista de treball hauries d'indicar clarament per què estàs interessat en el lloc sol·licitat i en l'empresa.
A més a més és aconsellable saber tot el possible sobre l'oferta que t'interessa. Per això, llegeix qualsevol informació que arribi a les teves mans i que tingui relació amb la feina  i l'empresa.

CARTA DE PRESENTACIÓ
Es important fer una bona carta de presentació i tot i que molts seleccionadors utilitzen la carta escrita a mà com una eina més en el procés de selecció fent
l'anàlisi grafològic, et recomanem fer-la mecanografiada.

Si no tens clar a qui va dirigida, envia-la sempre a l'atenció del departament de recursos humans.Es positiu que et presentis i que expliquis breument la formació que tens , l'experiència, què busques i perquè t'has inscrit a l'oferta en concret , en cas que hagi estat publicada. Expressa la teva motivació i aptitud de forma positiva.Després de la carta adjunta sempre el teu currículum vitae.

CURRÍCULUM VITAE
La majoria de vegades usem el currículum vitae com a primera eina de selecció.En el CV han d'aparèixer les teves dades personals, els teus estudis, habilitats, aficions i la teva experiència professional.Procura que sigui complert, actualitzat, breu i ben estructurat.
Finalment, adapta el currículum a l'oferta de treball sol·licitada.

ENTREVISTA PERSONAL
Abans de l'entrevista de feina fes un procés d´interiorització en el que et preguntis: quines són les teves qualitats i defectes, perquè et contractarien, què esperes del lloc de treball…
Plantejat que se't faran moltes preguntes a l'entrevista que hauràs de respondre amb seguretat. Per tal de tenir clares moltes de les respostes fes-te tres preguntes bàsiques: d´on vens , cap on vols anar i què ofereixes.
Al principi de l'entrevista, escolta amb atenció com es presenta el teu entrevistador, i com introdueix l'empresa: et pot orientar sobre les preguntes que t'esperen i sol proporcionar una informació molt valuosa.

Pregunta el necessari sobre l'empresa: causa bona impressió, mostra interès(formació, promoció, estructura del departament...).

No oblidis ser positiu, parlar sincerament, vestir de forma discreta i ser puntual.

L'entrevista no acaba fins que has sortit al carrer. Recorda que actituds i comentaris fora de la sala d'entrevista també es tenen en compte.

DINÀMIQUES DE GRUP
És un mètode per realitzar una important selecció de candidats alhora. S'utilitza per triar persones sense experiència professional o joves amb titulació. Sol ser de  5 a 12 candidats, dirigits per un o diversos ‘observadors’, que normalment no intervenen i que avaluen el desenvolupament de la prova.
Es proposa discutir un tema de cultura general, d'actualitat, polèmic, o es planteja un role-play (actuar en una situació hipotètica). El contingut de debat en sí no és rellevant, però si que ho són:
La forma de parlar (gestos, to, actituds,...), qui ‘lidera’ el grup, el debat, o proposa regles per a intervenir, qui ajuda a altres (perquè parlin, citant les seves intervencions de forma constructiva i sense atacar frontalment)…
En general, ser agressiu, imposar la pròpia opinió o romandre en silenci no sol ser el més valorat

TESTS PSICOTÈCNICS
Solen mostrar els nivells de cultura, intel·ligència, capacitat d'adaptació, de treball en equip, creativitat, lideratge o sociabilitat del candidat.
Les utilitzem com a una eina més en el procés de selecció.
Es important que sempre estiguis obert a fer tot tipus de proves. Negar-se a passar el test és totalment contraproduent.